FOR WHOM
こんな企業に向いています
01
社内に人事・労務の体制がある
社内で手続き・給与計算まで回っており、外部委託は不要。
02
判断の根拠がほしい
法改正対応や個別案件で、社内判断に専門家の裏づけがほしい。
03
別の視点も確認したい
顧問はいるが、難しい案件や規程改定で必要に応じて別の見解も確認したい。
SUPPORT SCOPE
相談顧問でできること
労務相談（チャット・オンライン面談）
法改正・制度改定の情報提供
就業規則・社内規程の相談
イレギュラー案件（問題社員対応・労使トラブル初動など）の相談
クラウド労務管理の運用相談
セカンドオピニオン（判断の妥当性確認）
顧問社労士がいる場合でも、セカンドオピニオンとしての契約が可能です。
結論だけでなく、
理由までお伝えします。
条文・通達・実務経験にもとづく見解を、社内で説明に使える形でお返しします。
判断はスピーディーに、記録はチャットに残る形で。
PRICE
料金の目安
労務相談プラン
手続きや給与計算を社内で完結できる企業向けに、日々の労務相談と社内判断の確認窓口として支援します。必要に応じてセカンドオピニオンにも対応します。
基本料金
月3万円〜
税別
＋
人数単価
500円/名
税別
- 労務相談（チャット・オンライン面談）
- 法改正・制度のご案内
- セカンドオピニオン
税別の目安です。従業員規模・相談範囲により個別にお見積りします。手続き代行・給与計算はあとから追加できます（手続きプラン・手続き＋給与計算プランへ変更可能）。訪問でのご相談も別途費用で承ります。
FAQ
よくある質問
顧問社労士がいても契約できますか？
はい。セカンドオピニオンとしてのご契約も可能です。既存の顧問契約はそのままで構いません。
相談はどのように行いますか？
チャットとオンライン面談が中心です。全国対応しています。訪問でのご相談をご希望の場合は、別途費用で承ります。
手続きや給与計算も途中から依頼できますか？
可能です。手続きプラン・手続き＋給与計算プランへいつでも変更できます。
会社規模が大きい場合の料金は？
従業員数・相談範囲に応じて個別にお見積りします。まずはご相談ください。