外国人雇用を、採用から定着まで。
採用前の受入れ準備から、雇用契約、労務管理、定着支援まで。外国人材が安心して働き、会社が安心して雇用できる体制を一緒に整えます。
Googleフォームが別タブで開きます。
必要な対応を、受入れ前から整理します。
外国人雇用では、雇用条件、労務管理、社会保険、勤怠・給与、相談体制を採用前から確認することが重要です。アーツは受入れ前の整理から定着支援まで、会社側の実務に沿って支援します。
受入れ前の確認
雇用条件、担当体制、社内ルールを確認し、採用前に不足を洗い出します。
労務管理の整備
労働条件通知書、社会保険、勤怠、給与、就業規則のずれを整えます。
定着支援
面談、相談窓口、生活面の連携など、受入れ後の運用を支援します。
登録支援機関の行政書士事務所アーツと連携します。
労務管理は社労士法人アーツ、在留資格・入管手続き・特定技能の支援計画の作成・実施は、登録支援機関である行政書士事務所アーツと連携し、会社側が判断しやすい形で進めます。
- 登録支援機関と連携し、在留・雇用・労務の確認ポイントを整理
- 就業規則や勤怠管理との整合性を確認
- 受入れ後の相談体制まで設計
多言語対応も相談できます。
必要な言語や支援範囲は、会社の状況に合わせて確認します。
セミナー・研修の講師にも対応します。
外国人雇用の現場理解を深める実務特化型のセミナー・研修を提供します。単発の講演にもご相談に応じます。
外国人社員向け研修
日本の労働文化、社会保険・年金、法令遵守、安全衛生、生活ルールなど。多言語対応で理解度を高め、事故とトラブルを予防します。
日本人社員向け研修
異文化理解、指示の出し方、コミュニケーション改善、定着支援の実務。受け入れる現場の摩擦を減らします。
経営者・人事向けセミナー
特定技能・育成就労制度、法令対応、リスク管理、トラブル予防設計。制度を経営に活かす視点でお話しします。
相談から支援開始まで。
ご相談
採用予定、在留資格、人数、業務内容を伺います。
現状整理
雇用条件、労務管理、社内体制の不足を確認します。
支援設計
必要な専門家や対応範囲を整理して提案します。
運用支援
受入れ後の管理、相談、改善まで伴走します。
よくあるご質問
初めての外国人採用でも相談できますか？
はい。採用前に確認すべき雇用条件、労務管理、社内体制から整理できます。
特定技能や育成就労も相談できますか？
はい。制度ごとに要件・在留期間が異なります。支援体制（特定技能）・監理の仕組み（育成就労）など制度ごとに異なる要件を確認し、自社に合う制度と労務上の留意点を一緒に整理します。
在留資格や入管の手続きもお願いできますか？
在留資格・入管手続き、特定技能の支援計画の作成・実施は、登録支援機関である行政書士事務所アーツと連携して対応します。雇用契約・社会保険・勤怠・給与などの労務面は当法人が担当します。
外国人材も社会保険や雇用保険に入りますか？
原則、日本人と同様に要件を満たせば健康保険・厚生年金・雇用保険の対象です。加入手続きや給与控除、本人への説明までサポートします。
労務管理だけの相談もできますか？
可能です。勤怠、給与、社会保険、就業規則との整合性を確認し、整えます。
母国語ややさしい日本語での対応はできますか？
必要に応じて、やさしい日本語や多言語での資料・説明をご相談いただけます。
受入れ後の定着支援もお願いできますか？
はい。面談、相談窓口、生活面の連携など、受入れ後の運用・定着を継続して支援します。
対応エリアは？オンラインでも相談できますか？
愛知県・名古屋市を中心に全国対応しています。オンライン対応で全国からご相談いただけます。
費用はどのくらいかかりますか？
受入れ人数、支援範囲、研修や多言語対応の有無により異なります。相談時に内容を確認してお見積りします。
セミナー・研修のみの依頼は可能ですか？
可能です。単発の講演にも対応します。セミナー・研修は対面での実施を基本としています。